Misez sur l'alternance - une
  • Publié le 30/06/2020
  • Mis à jour le 24/07/2020

Economie

Misez sur l’alternance !

  • Formation

Avec la crise du Covid 19, le marché de l’emploi a considérablement évolué. Nombreuses sont les entreprises à devoir modifier leur stratégie de recrutement et les jeunes figurent parmi les publics les plus touchés. Et si l’alternance était une solution ?

L’alternance, un contrat gagnant-gagnant

Pour les jeunes, l’alternance permet d’apprendre en travaillant, et de travailler en apprenant. C’est aussi la voie privilégiée pour s’insérer dans le monde du travail. Et pour les entreprises, c’est un excellent moyen de recruter des talents immédiatement opérationnels et déjà bien intégrés aux équipes.

Les + pour le jeune :

  • Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers
  • Bénéficier de la gratuité des frais de formation
  • Mettre en pratique les enseignements théoriques
  • Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié
  • Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise

Les + pour l’entreprise :

  • Former un jeune aux métiers et à la culture de l’entreprise
  • Recruter un futur collaborateur
  • Bénéficier d’un regard neuf
  • Profiter d’avantages financiers

A regarder : le webinaire du 2 juillet consacré à l'alternance :

Le plan de relance : des mesures pour booster l’apprentissage

En 2019, la France comptait 491 000 apprentis, soit une hausse de + 16% par rapport à 2018.

Pour encourager et inciter les entreprises à continuer à recruter des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation malgré le contexte économique difficile, le gouvernement vient de prendre des mesures de relance de l’apprentissage.

  • Création d’une aide exceptionnelle au recrutement des alternants, jusqu’au niveau du master (niveau 7 du RNCP) et pour toutes les entreprises, pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 28 février 2021

Aide financière de :

  •  5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans ;
  •  8 000 euros pour un apprenti majeur ;

Avec cette mesure, pour les entreprises, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1e année de contrat.

Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 28 février 2021, préparant à un diplôme jusqu’à la licence professionnelle (bac + 3 – niveau 6 du RNCP).

Avec cette mesure, pour les entreprises, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1e année de contrat.

A l’issue de la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles à l’aide unique pourront bénéficier de cette aide jusqu’à la fin du contrat.

  • Prolongation à six mois du délai de signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise

Pour les jeunes entrant en formation entre le 1er août et le 31 décembre 2020, un délai de 6 mois leur est accordé pour trouver une entreprise avec laquelle signer un contrat d’apprentissage.

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